Notícias de demissões na indústria de jogos continuam a surgir. Escrevemos que a Toadman Interactive foi forçada a fechar seus escritórios na Suécia e na Noruega: ela ajudou no desenvolvimento de Helldivers 2. Agora, a Tilting Point disse adeus a alguns de seus desenvolvedores.
Aqui está o que sabemos
A Tilting Point está demitindo até 90 funcionários, o que representa 20% da equipe. No total, a editora de jogos para dispositivos móveis tem cerca de 450 funcionários em escritórios em Boston, Barcelona, Kiev, Los Angeles, Nova York, Seul e San Diego.
A Tilting Point é mais conhecida por seus jogos para celular Star Trek Legends, SpongeBob: Krusty Cook-Off, Narcos, Hidden Hotel e Astrokings.
O CEO da Tilting Point, Kevin Segalla, diz que a empresa fez todo o possível para manter a TP à tona. Eles fizeram todo o possível para manter o negócio em forma pelo maior tempo possível, mas chegaram a um ponto em que tiveram que tomar algumas decisões difíceis para continuar a administrar uma empresa saudável e operacional.
Ele também garante que todos os esforços estão sendo feitos para apoiar aqueles que estão saindo, inclusive ajudando os funcionários a encontrar novos cargos.
Como lembrete, em janeiro de 2023, a Tilting Point demitiu mais de 60 funcionários como parte de uma redução de 14% no quadro de funcionários.
Fonte: jogador móvel
A situação na Tilting Point reflete uma tendência crescente na indústria de jogos, onde diversas empresas têm enfrentado desafios significativos devido à crescente concorrência, o aumento dos custos de desenvolvimento e a volatilidade do mercado. Nos últimos meses, muitas editoras e estúdios têm optado por reduzir suas equipas como forma de reestruturação para se adaptarem a estas novas realidades econômicas.
Além da Tilting Point, outras empresas do setor também anunciaram demissões. Isso tem suscitado preocupações acerca da sustentação a longo prazo de vários projetos em desenvolvimento, bem como a capacidade das empresas de manterem a inovação num mercado que exige cada vez mais diferença e qualidade nos produtos apresentados.
A demissão de 90 funcionários na Tilting Point não é um caso isolado. Na verdade, é parte de uma onda maior de reduções em várias empresas na indústria. Especialistas apontam que, com a pandemia a abrandar, muitos dos hábitos de consumo mudaram, e a procura por jogos gratuitos, que antes dominava o mercado, tem diminuído. Esta alteração no comportamento do consumidor tem levado as empresas a reconsiderarem suas estratégias de monetização e o modo como desenvolvem e lançam novos títulos.
Além disso, muitos estúdios estão a explorar novas plataformas e tecnologias, como a realidade aumentada e a realidade virtual, o que exige não apenas investimento em tecnologia, mas também em talentosos profissionais que possam bem executar estas inovações. O desafio, portanto, reside em equilibrar a contenção de custos com a necessidade de investimento em talentos e tecnologias que poderão garantir a competitividade no futuro.
O foco da Tilting Point em apoiar os funcionários afetados pelas demissões é digno de nota. Muitas vezes, as empresas enfrentam críticas por não considerarem o bem-estar dos seus colaboradores durante processos de demissão. No entanto, medidas de transição, como a ajuda na busca por novos empregos, podem suavizar o impacto negativo das demissões e conservar a reputação da empresa no setor.
Enquanto isso, o mercado de jogos continua a evoluir rapidamente, e as empresas que conseguem adaptação e inovação terão uma vantagem competitiva. O lançamento de títulos de sucesso e a capacidade de capturar a atenção do público são mais cruciais do que nunca. Neste contexto, a Tilting Point, apesar dos desafios atuais, pode encontrar novas maneiras de prosperar e se reinventar, se conseguir alinhar os seus recursos e talentos com as novas demandas do mercado.
